В Испании не хватает 210 тысяч айтишников

По его словам, такое число специалистов необходимо для перехода в новую цифровую реальность. «У нас есть пласт крупных компаний, у которых есть планы развития и привлечения кадров. Но есть также средние и малые компании, которые никак не могут повлиять на этот процесс перехода к цифровой реальности», - объяснил Грихальба.

Президент ManpowerGroup Spain добавил: «Необходимо развивать таланты и отбросить мысли о том, чтобы просто привлечь их на стороне». По этой причине он настаивает на необходимости «внести изменения, чтобы компании были движущей силой переквалификации и находили новые пути развития для своих сотрудников».