Офицеры Гражданской гвардии пожаловались на дискриминацию в сравнении с Национальной полицией

Члены ассоциации объяснили, к сдаче экзамена на поступление в ряды Гражданской гвардии допускаются кандидаты, закончившие средние классы школы, в то время как от потенциальных агентов Национальной полиции требуют полного среднего образования. С точки зрения представителей AEGC, подобная разница в требованиях впоследствии приводит к разнице в качестве оказываемых гражданам услуг. 

С другой стороны, они подчеркнули необходимость в уравнивании оплаты труда служащих обоих формирований и отметили, что бюджет на социальное обеспечение Национальной полиции почти в два раза превосходит аналогичный бюджет Гражданской гвардии. 

Помимо этого, члены AEGC требуют увеличить число принимаемых на работу агентов по меньшей мере на 200% с целью компенсировать потери персонала последних лет. 

Что касается вопросов безопасности, то здесь агенты Гражданской гвардии особо подчеркнули опасность патрулей, состоящих из одного человека, в условиях четвертого уровня антитеррористической тревоги. Подобная ситуация спровоцирована недостаточной укомплектованностью штата. 

Офицеры также просят установить фиксированные часы работы, тем самым обеспечив им возможность сочетать работу с личной жизнью и заботиться о детях. Они не обошли вниманием и вопросы снабжения, отметив, что Гражданской гвардии крайне необходимы индивидуальные жилеты меньшего размера и веса, а также увеличить число жилетов женской модели. Обновления требует и автомобильный парк, так как многие машины имеют значительный пробег и существенно изношены. В особенности это касается транспортных средств, используемых для обеспечения гражданской безопасности. 

Члены AEGC также выразили несогласие с применением Военно-уголовного кодекса по отношению к агентам Гражданской гвардии при выполнении функций полиции. По их мнению, данный нормативный акт может применяться только в тех случаях, когда служащие участвуют в миссиях военного характера.